Córdoba obrera
Elecciones ADIUC: la labor docente en pleno cambio
Ante un nuevo panorama laboral, la Lista Naranja quiere recuperar el terreno de los derechos laborales y redefinir el Convenio Colectivo de Trabajo.
Por Redacción ACN • 05/04/2022 00:05 • Tiempo estimado de lectura: 3 minutos
El 7 de abril se realizarán las elecciones en ADIUC, para la renovación de autoridades de la Junta Directiva, Comisión Revisora de Cuentas y Delegadas/os Gremiales.
Estas elecciones se realizan ante una transformación de la tarea docente: una alta carga horaria que no está debidamente remunerada, tareas tecnológicas nuevas, flexibilización y precarización laboral.
La Lista Naranja observa varias de estas dificultades y propone varias iniciativas para recuperar el terreno de los derechos laborales.
Un Convenio Colectivo digno y actualizado
El Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) de los docentes universitarios fue aprobado en 2014 y estableció un piso de derechos laborales estandarizado a lo largo del país.
Sin embargo, la pandemia ha cambiado sustancialmente la tarea y la realidad del ámbito laboral.
“Hoy nos toca recuperar prácticas docentes presenciales en un nuevo territorio, signado por un gran aumento de la matrícula estudiantil”, destaca el candidato a Secretario General Javier Blanco, parte del FAMAF
Y señala la necesidad de “avanzar en un nuevo CCT que regule mejor la nueva diversidad de tareas y garantice que la labor docente no sea una variable de ajuste frente a una coyuntura difícil y relativamente incierta”.
Docentes Multitasking o sin contratos
Por un lado, las y los docentes fueron los principales pilares que sostuvieron la educación pública.
Por otro lado, la pandemia “no sólo visibilizó la precarización ya existente”, dice Valeria Plaza, candidata a Secretaria Administración y Finanzas, parte de FCS.
Al respecto enumera que se “profundizó la crisis de financiamiento, la distribución de cargos y la tarea de educación a través de tecnología, que fue un desafío y una carga”.
Por lo tanto, se busca poner sobre la mesa «cuánto se está cobrando y cuánto es el trabajo que realmente realiza el docente de manera presencial, de manera remota, de manera virtual”.
La candidata también puntualiza en la multiplicación de matrículas en las facultades: “esto debe venir de la mano de mejoras salariales, porque es imposible pensar en una educación superior de calidad con los mismos salarios, a mayor matrícula y a mayor trabajo”.
Un espacio de participación para todas/os/es
Adiuc se fortalece en su organización gremial en términos de afiliación, en el crecimiento de la cantidad de delegaciones que se sumaron y en las estructuras que fueron necesarias organizar.
Además, el gremio se destaca por la inclusión de la diversidad de género y en tener una alta participación de mujeres, “tanto en la conformación de las listas, como a nivel de representación de las delegaciones”, indica Leticia Medina, candidata a Secretaria General Adjunta, también de la FCS.
Al respecto, uno de los objetivos es «institucionalizar un espacio de género dentro de nuestro sindicato», dice Medina.
La organización ya viene trabajando en políticas de género, e incluso participa como parte fundadora de la Intersindical de Mujeres de Córdoba.
Por lo tanto otro objetivo es «fortalecer iniciativas que protejan a las mujeres como trabajadoras”.
La votación
Se realizará el 7 de abril, de forma presencial y secreta, de 9 a 19 hs, presentando DNI en la Mesa de votación de la delegación correspondiente a cada docente.
En total habrá 9 mesas disponibles:
