Córdoba obrera
CISPREN: contra la violencia de Género en Cadena 3
El Sindicato de Prensa presentó 10 medidas exigidas a la empresa, para construir un ambiente laboral libre de violencias y reparar el daño ocasionado a las empleadas de la emisora.
Por Redacción ACN • 24/06/2022 00:05 • Tiempo estimado de lectura: 4 minutos
Este martes, la secretaria general Círculo Sindical de la Prensa y la Comuniación de Córdoba (Cispren), María Ana Mandakovic, ingresó una respuesta formal ante el Ministerio de Trabajo por la denuncia que se presentó ante Cadena 3.
En la misma se le exige a la compañía que se implementen “10 acciones claves para construir un ambiente laboral libre de violencias y contribuir a reparar el daño que los chats ocasionaron en las empleadas”.
Estas acciones se realizan luego de la denuncia y de dos audiencias que tuvieron lugar el 7 y 9 de junio, en donde los abogados de Radiodifusora del Centro S.A. rechazaron la denuncia realizada por el Cispren
Cabe destacar que la empresa aún no investigó los hechos para “verificar la veracidad o falsedad de los supuestos chats de Instagram”.
Al respecto, el Cispren exigió que la empresa haga la denuncia correspondiente para que se investigue el hecho “que involucra a directivo y al menos a siete trabajadoras”.
Además, pidió remover al directivo denunciado hasta que se esclarezca lo ocurrido, que se incorpore una delegada y dos editoras de género y se implemente la capacitación sobre la Ley Micaela.
Asimismo, se exigió preservar la confidencialidad de los testimonios y pruebas, proteger a víctimas, testigos e informantes, entre otras.
Los diez puntos
Los abogados laboralistas del Cispren, Ignacio Ferrer y César Arese, presentaron 10 puntos de fundamentos relacionados con los derechos humanos, la dignidad e igualdad laboral y específicamente los derechos relativos a las mujeres, género y diversidad y a personas discapacitadas.
El Cispren exige un conjunto de medidas que se detallan a continuación:
- Incorporación de protocolo específico para situaciones de violencia de género en la empresa. El mismo será diseñado de forma conjunta entre Radiodifusora del Centro y el Cispren.
- Emisión de comunicado interno por parte de Radiodifusora del Centro S.A. dando cuenta del hecho de violencia denunciado por las trabajadoras, donde se especifique posicionamiento de la empresa respecto al directivo denunciado y acciones que realizará para esclarecer dicho hecho.
- Denuncia formal por parte de la empresa para que se investigue el hecho que involucra a directivo y al menos a siete trabajadoras.
- Campaña de difusión con spots en radio y banners en web en contra de la violencia de género.
- Incorporación de una delegada de Género.
- Incorporación de dos editoras de Género, una para el portal web y otra para la programación radial.
- A pedido de las trabajadoras de la empresa, remoción del directivo denunciado hasta que se esclarezca lo ocurrido y el grado de responsabilidad del presunto agresor.
- Capacitación en “Ley Micaela” para medios, esto significa formación en perspectiva de género para todas las personas que forman parte de Radiodifusora del Centro S.A, desde empleados/as a directivos/as y dueños/as.
- Preservar la confidencialidad de testimonios y pruebas e instrumentar medidas de protección de las víctimas, los testigos y los informantes frente a la victimización y las represalias conforme la normativa vigente en la materia (art. 10 y conc. del Convenio 190 sobre Violencia y Acoso).
- Imprimir al presente trámite el carácter de urgente.
Aplicación urgente
El Cispren exige la aplicación urgente de los fundamentos de derecho y medidas pactadas mediante distintas convenciones y organizaciones:
- Las contenidas en los convenios 190 sobre Violencia y Acoso y su Recomendación Nro. 206 y el convenio 111 sobre la Discriminación;
- La Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer de Naciones Unidas (CEDAW);
- Ka Ley 26485 de protección integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres;
- La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de Naciones Unidas (CDPD) y Convención Interamericana para la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra las Personas con Discapacidad;
- La Resolución Nº 099 – Protocolo de actuación del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Córdoba para la tramitación de denuncias de violencia laboral, modificado según Convenio 190;
- El Protocolo de prevención de la violencia y acoso en el trabajo presentado por el CISPREN ante la Comisión Tripartita de la Prensa y la Comunicación (COTPREN), Ministerio de Trabajo de la Provincia de Córdoba con las modificaciones de aplicación del Convenio 190.
Fuente: Secretaría de Género del Cispren. Foto archivo Cispren.
Más información en: CISPREN: denuncia a Cadena 3 por violencia contra sus trabajadoras
